HRD

UMR, Gaji Pokok, dan Take Home Pay: Bedanya Apa dan Cara Menghitungnya

Banyak karyawan (dan HR pemula) masih bingung bedanya UMR, gaji pokok, dan take home pay. Artikel ini menjelaskan semuanya dengan contoh perhitungan yang simpel.

A

Admin DebugGo

05 April 2026 · 2 menit baca

UMR, Gaji Pokok, dan Take Home Pay: Bedanya Apa dan Cara Menghitungnya

Salah satu pertanyaan paling sering dari karyawan baru atau HR pemula adalah: "Apa bedanya UMR, UMP, UMK, gaji pokok, dan take home pay?" Wajar bingung — istilahnya banyak dan sering dipakai bergantian padahal artinya berbeda.

UMR, UMP, UMK — Apa Bedanya?

Istilah	Kepanjangan	Ditetapkan oleh	Keterangan
UMR	Upah Minimum Regional	—	Istilah lama, tidak dipakai sejak 2001
UMP	Upah Minimum Provinsi	Gubernur	Berlaku se-provinsi, ditetapkan tiap akhir tahun
UMK	Upah Minimum Kabupaten/Kota	Gubernur atas usul Bupati/Walikota	Bisa lebih tinggi dari UMP, tidak boleh lebih rendah

Jadi yang berlaku dan dipakai sekarang adalah UMP (tingkat provinsi) dan UMK (tingkat kota/kabupaten). Ketika orang bilang "UMR Jakarta", maksudnya UMP DKI Jakarta.

Gaji Pokok vs Tunjangan vs Take Home Pay

Gaji Pokok

Komponen tetap yang selalu diterima setiap bulan, tidak tergantung kehadiran atau performa. Gaji pokok tidak boleh di bawah UMP/UMK setempat.

Tunjangan Tetap

Dibayar rutin setiap bulan tanpa memandang kehadiran. Contoh: tunjangan jabatan, tunjangan perumahan, tunjangan istri/anak.

Tunjangan Tidak Tetap

Dibayar berdasarkan kehadiran atau kondisi tertentu. Contoh: uang transport (per hari masuk), uang makan, tunjangan lembur.

Take Home Pay (THP)

Jumlah bersih yang benar-benar masuk ke rekening karyawan setelah semua potongan:

Take Home Pay = Gaji Pokok
              + Tunjangan Tetap
              + Tunjangan Tidak Tetap
              - Potongan BPJS Kesehatan (1%)
              - Potongan BPJS Ketenagakerjaan (2%)
              - Potongan PPh 21
              - Potongan lain (hutang, koperasi, dll)

Contoh Perhitungan Gaji

Karyawan: Staff Admin, Jakarta
Gaji Pokok        : Rp 5.000.000
Tunjangan Jabatan : Rp 500.000  (tetap)
Tunjangan Transport: Rp 600.000 (tidak tetap, 22 hari x Rp 27.272)
─────────────────────────────────
Gaji Kotor        : Rp 6.100.000

Potongan:
BPJS Kesehatan 1% : Rp  61.000
BPJS TK JHT 2%    : Rp 100.000
PPh 21 (estimasi) : Rp 105.000  (tergantung PTKP)
─────────────────────────────────
Total Potongan    : Rp 266.000

TAKE HOME PAY     : Rp 5.834.000

Kewajiban BPJS untuk Perusahaan

Perusahaan juga punya kewajiban membayar iuran BPJS (selain yang dipotong dari karyawan):

Komponen	Ditanggung Perusahaan	Dipotong dari Karyawan
BPJS Kesehatan	4%	1%
JHT (BPJS TK)	3,7%	2%
JP (Jaminan Pensiun)	2%	1%
JKK (Kecelakaan Kerja)	0,24%–1,74%	—
JKM (Kematian)	0,3%	—

⚠️ Disclaimer: angka persentase BPJS dapat berubah — selalu cek regulasi terbaru di situs resmi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.

REKOMENDASI TalentFlow

Mulai rekrutmen dengan sistem yang benar sejak awal. TalentFlow bantu kamu temukan kandidat terbaik sebelum sampai ke tahap negosiasi gaji.

TalentFlow adalah platform rekrutmen berbasis AI dari Debuggo. Upload ratusan CV, sistem AI langsung scoring dan ranking kandidat terbaik — tanpa kamu harus baca satu per satu.

Screening CV otomatis, skor 0–100 per kandidat
Pipeline rekrutmen multi-stage lengkap
Offering letter digital langsung dari platform
Gratis 100 credit untuk mulai hari ini

Coba Gratis Sekarang →

100+

CV diproses per menit

0–100

Skor kandidat otomatis

Gratis

100 credit pertama

One of the most frequent questions from new hires or HR beginners is: "What is the difference between UMR, UMP, UMK, base salary, and take home pay?" Naturally confused — the terms are many and often used interchangeably even though the meanings are different.

UMR, UMP, UMK — What's the Difference?

Terminology	STANDS FOR	Stipulated by	Description
UMR	Regional Minimum Wage	—	Old term, not used since 2001
UMP	Provincial Minimum Wage	Governor	Applicable byprovince, stipulated at the end of each year
Micro Small Business	Regency/City Minimum Wage	Governor on the proposal of the Regent/Mayor	Can be higher than UMP, cannot be lower

So what applies and is used now is UMP (provincial level) and UMK (city/regency level). When people say "UMR Jakarta", they mean UMP DKI Jakarta.

Base Salary vs. Benefits vs. Take Home Pay

Basic Salary

Fixed components that are always accepted every month, regardless of attendance or performance. Basic salary cannot be below local UMP/UMK.

fixed allowances

Get paid regularly every month regardless of attendance. Examples: job allowance, housing allowance, wife/child allowance.

Non-Fixed Allowance

Paid based on attendance or specific conditions. Examples: transportation money (per day of entry), meal money, overtime allowance.

Take Home Pay (THP)

The net amount that actually goes into the employee's account after all deductions:

Take Home Pay = Gaji Pokok
              + Tunjangan Tetap
              + Tunjangan Tidak Tetap
              - Potongan BPJS Kesehatan (1%)
              - Potongan BPJS Ketenagakerjaan (2%)
              - Potongan PPh 21
              - Potongan lain (hutang, koperasi, dll)

Calculation examples

Karyawan: Staff Admin, Jakarta
Gaji Pokok        : Rp 5.000.000
Tunjangan Jabatan : Rp 500.000  (tetap)
Tunjangan Transport: Rp 600.000 (tidak tetap, 22 hari x Rp 27.272)
─────────────────────────────────
Gaji Kotor        : Rp 6.100.000

Potongan:
BPJS Kesehatan 1% : Rp  61.000
BPJS TK JHT 2%    : Rp 100.000
PPh 21 (estimasi) : Rp 105.000  (tergantung PTKP)
─────────────────────────────────
Total Potongan    : Rp 266.000

TAKE HOME PAY     : Rp 5.834.000

BPJS Obligations for the Company

The company also has the obligation to pay BPJS contributions (other than those deducted from employees):

Component	Covered by the Company	Deducted from Employee
BPJS Kesehatan	4%	1%
JHT (BPJS TK)	3.7%	2%
JP: Pension Guarantee	2%	1%
JKK (Work Accident)	0.24% -1.74%	—
JKM (Death)	0,3%	—

⚠️ Disclaimer: BPJS percentage figures may change — always check the latest regulations on the official BPJS Manpower and Health website.

REKOMENDASI TalentFlow

Start recruiting with the right system from the beginning. TalentFlow helps you find the best candidates before you get to the salary negotiation stage.

TalentFlow is an AI-based recruitment platform from Debuggo. Upload hundreds of CVs, AI systems directly scoring and ranking the best candidates — without you having to read them one by one.